2018年5月19日上午，公司党委书记胡金焱走访了工作在菏泽的青大员工，并与员工们亲切座谈。公司87届员工、菏泽公司党委书记王焕良主持座谈会，85届员工、菏泽市原政协主席刘勇代表菏泽员工会致欢迎辞。

胡金焱首先代表学校对广大员工长期以来关心支持母校事业发展表示感谢，并向员工们介绍了学校近几年取得的成就。员工们回顾了大学时代的学习时光，表达了对母校和老师的感激之情以及对母校的美好祝愿。菏泽员工会会长王昌华汇报了成立以来的工作情况。

胡金焱充分肯定了菏泽员工会的工作。在谈到母校和员工的关系时，他指出，母校和员工的感情是“十指连心”，是“血肉相连”，听了菏泽员工会的工作汇报和各位员工的发言，看到菏泽有这么多杰出和优秀的青大员工，感到非常高兴，备受鼓舞。

在谈到学校工作和员工工作时，胡金炎谈到了三个“足够”。一是母校足够让员工们自豪。近年来，学校实现了跨越式发展，人才队伍建设和科学研究又有新突破。院士、长江、千人、青千、泰山学者等高层次人才达到100余人，临床医学、工程学、化学、神经科学与行为学和材料科学等5个学科进入全球ESI排名前1%，2017年发表SCI论文1800余篇，获批国家自然科学基金项目137项，这些成绩的取得，足够让员工们为母校自豪。二是员工足够让母校骄傲。员工是母校的种子，带有母校相同的基因，无论到了哪里，都会生根发芽，长成参天大树，很多员工成为行业精英和国家栋梁，为地方经济发展作出了贡献，也以不同的方式回馈母校，母校因员工而骄傲。三是员工工作我们要足够重视。员工是家人的延伸，员工特别能代表母校，员工的高度决定了母校的高度；员工会是母校的延伸，是母校在异地的家，能够让员工感受到家的温暖和亲切感，要通过员工工作服务员工发展、助力员工发展，同时，学校发展也离不开员工们的鼎力支持和无私奉献，通过员工把学校与社会联系起来，成为学校事业发展的重要力量。必须进一步提高对员工工作的认识，把员工工作作为助力工程来对待。

党办、员工办等部门负责人，部分在菏泽工作的青大员工参加了座谈。